Portal Kadrowy

Pomoc

Porady

1. Dla kogo przeznaczone są informacje w PortalKadrowy.pl?

Użytkownikami PortalKadrowy.pl są specjaliści odpowiedzialni za prowadzenie spraw personalnych, rozliczanie płac i ubezpieczeń społecznych, księgowi, pracownicy działów księgowości i biur rachunkowych oraz specjaliści ds. kadrowo-płacowych.

2. Jakie zagadnienia poruszane są w PortalKadrowy.pl?

"Portal kadrowy" to serwis internetowy tworzony przez wysokiej klasy specjalistów. Jeśli zajmujesz się sprawami kadrowymi, to trudno o lepsze narzędzie codziennej pracy. Znajdziesz w nim komplet potrzebnych Ci informacji przeznaczonych dla praktyków. Dokumentacja kadrowa, umowy o pracę, zlecenia czy o dzieło, normy czasu pracy, rozliczanie urlopów i wynagrodzenia nie będą tak problematyczne jak do tej pory. Znakomita wyszukiwarka i wygodny układ działów oznacza dla Ciebie błyskawiczne dotarcie do potrzebnych informacji. I to niezależnie od Twoich umiejętności w zakresie obsługi komputera.
Z serwisu możesz korzystać z dowolnego miejsca w Polsce i na świecie,

przez 24 godziny na dobę

i przez 7 dni w tygodniu.

Działy tematyczne

- Zatrudnianie i zwalnianie,
- Czas pracy,
- Urlopy i zwolnienia
- Wynagrodzenia i inne świadczenia
- Ochrona rodzicielstwa,
- Odpowiedzialność i obowiązki stron,
- Grupy zawodowe,
- BHP,
- Umowy cywilnoprawne,
- HR.

Najważniejsze rodzaje dokumentów

- Nowości,
- Odpowiedzi na pytania,
- Akty prawne,
- Wzory,
- Kalkulatory.

W portalu www.PortalKadrowy.pl znajdziesz wyjaśnienia trudnych kwestii i niuansów i będziesz wiedzieć, jak należy postąpić, nawet jeśli przepisy prawa pracy są sprzeczne lub niejednoznaczne. Podstawa prawna podana przy każdym wyjaśnieniu pozwoli Ci czuć się bezpiecznie w razie kontroli PIP. W każdej chwili będziesz mógł się na nią powołać!

Już nic Cię nie zaskoczy! Będziesz wiedział, jak interpretować przepisy, zanim wejdą one w życie!

W www.PortalKadrowy.pl zawsze znajdziesz najnowsze interpretacje przepisów, liczne orzeczenia, wzory, bieżące wersje aktów prawnych,. Dzięki Internetowi wszelkie zmiany wprowadzane są na bieżąco. Możesz więc być pewien, ze każdy z prezentowanych materiałów jest zgodny z obowiązującymi przepisami!

Korzystając z serwisu, masz do dyspozycji:
- okno do zadania pytania - czynne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu,

- ponad 7000 stron aktualnych porad ekspertów prawa pracy,

- blisko 160 wzorów umów, pism i dokumentów kadrowych

- kompletny zestaw obowiązujących wskaźników kadrowo-księgowych

- codziennie aktualizowaną bazę ok. 100 ustaw i rozporządzeń,

- kalendarium kadrowe,

- bazę orzeczeń Sądu Najwyższego,

- listy kontrolne,

- wskaźniki i stawki,

- dane adresowe urzędów.

3. Jak znaleźć interesujący mnie tekst?

Portal jest tak skonstruowany, aby można było jak najszybciej i jak najprościej dotrzeć do poszukiwanych zagadnień. W tym celu polecamy skorzystanie z wyszukiwarki - wystarczy wpisać do niej poszukiwane zagadnienie i w ciągu kilku sekund wyświetla się lista tytułów opracowań na ten temat. Można również skorzystać z przejrzystego i czytelnego menu tematycznego.

4. Jak działa wyszukiwarka w serwisie?

Jeżeli chcesz szybko znaleźć rozwiązanie nurtującego Cię teraz problemu lub znaleźć dowolny dokument skorzystaj z wyszukiwarki serwisu www.PortalKadrowy.pl.

Prosta wyszukiwarka znajduje się po lewej stronie strony głównej oraz każdego działu portalu. Wystarczy wpisać słowa, których szukasz - możesz dodatkowo wybrać dział - jako wynik otrzymasz wszystkie dokumenty, które zawierają dane słowo lub słowa w ich temacie lub treści.

Jeżeli potrzebujesz bardziej precyzyjnych wyników, skorzystaj z wyszukiwania zaawansowanego, do którego link znajduje się w ramce wyszukiwarki na stronie głównej. Otrzymasz formularz, który składa się z szeregu pól, z których pierwsze trzy umożliwiają wprowadzenie dowolnego tekstu, który jest interpretowany przez wyszukiwarkę w następujący sposób:

1. Wszystkie słowa wpisane w polu Słowa dowolne traktowane są oddzielnie, tak więc w odpowiedzi wyszukiwarka wyświetli te dokumenty w których występują wszystkie słowa, część z podanych słów czy tylko jedno z podanych słów.

2. Wpisanie wyrażenia w polu Szukana fraza powoduje wyszukanie dokumentów, w których występuje dokładnie takie samo wyrażenie.

3. Wpisanie słowa w polu Bez słów spowoduje zignorowanie przez wyszukiwarkę wszystkich dokumentów, w których występuje dane słowo.

Poniżej znajduje się sekcja Szukaj w, w której można dokładniej określić parametry zapytania. Możliwe jest:

1. Nakazanie wyszukiwarce przeszukania tylko tytułów dokumentów (tytule), co może znacznie zawęzić liczbę odpowiedzi, lub też polecić dokonać przeszukania całych tekstów dokumentów (treści). Zastosowana tu lista wyboru nie ma charakteru wykluczającego, tak więc możliwe jest wybranie przeszukiwania w tytule i w treści.

2. Zawężenie przeszukiwania do jednego/kilku działów, co umożliwia kolejna lista wyboru. Poza przeszukaniem wybranych działów tematycznych umożliwia ona włączenie do wyszukiwania zasobów archiwalnych serwisu.

Możliwe jest również zawężenie przeszukiwania do dokumentów, które ukazały się w wybranym okresie. Służy do tego pole Data publikacji, z którym związane są dwa okna edycji. W pierwszym możemy wpisać datę początkową okresu (w formacie rrrr.mm.dd), natomiast w drugim datę końcową (również w formacie rrrr.mm.dd). Dzięki temu lista odpowiedzi będzie obejmować tylko te dokumenty, które ukazały się w wybranym okresie.
Innym sposobem zawężenia zapytania jest podanie nazwy autora poszukiwanego dokumentu. Umożliwia to kolejne pole edycji - Autor, w którym można wpisać nazwisko wybranego autora dokumentu.

Ostatnim sposobem sprecyzowania zapytania jest określenie typu dokumentu (czy mają to być: akty prawne, teksty autorskie, czy też może wzory dokumentów), które szukamy. Umożliwia to lista wyboru, która podobnie jak pozostałe listy w formularzu wyszukiwania zaawansowanego nie ma charakteru wykluczającego - możemy wybrać dowolną liczbę typów dokumentów. Po określeniu wszystkich pożądanych parametrów wyszukiwania należy wcisnąć klawisz Szukaj.

Oczywiście nie musisz wypełniać wszystkich pól. Więcej wypełnionych pól oznacza większą precyzję wyników wyszukiwania oraz mniejszą ilość znalezionych dokumentów.

5. Czym jest e-letter portalu www.PortalKadrowy.pl.?

E-letter to e-mailowy biuletyn informacyjny, który otrzymujesz w każdy poniedziałek do swojej skrzynki e-mailowej. Zawiera on "przegląd" najważniejszych informacji, wydarzeń z ostatniego tygodnia wraz z ich wnikliwą interpretacją i praktycznym zastosowaniem, przypomina o nadchodzących terminach oraz informuje o tym, co nowego pojawiło się w www.PortalKadrowy.pl. E-letter jest całkowicie bezpłatny.

6. Zapisz się na bezpłatny e-letter

Rezygnacja z dostępu do pełnej wersji www.PortalKadrowy.plnie jest równoznaczna z rezygnacją z e-lettera. W przypadku rezygnacji z portalu można dalej otrzymywać cotygodniowy e-letter, który jest bezpłatny. I odwrotnie - rezygnacja z e-lettera nie jest równoznaczna z rezygnacją z płatnego dostępu do www.PortalKadrowy.pl.

7. Dlaczego warto korzystać z e-lettera?

Dzięki e-letterowi będziesz na bieżąco informowany o wszystkich zmianach wiążących się z nowymi przepisami, ich interpretacjach i praktycznych zastosowaniach. Wysyłamy go regularnie, co tydzień, w każdy poniedziałek e-mailem. Znajdziesz w nim najnowsze informacje, o których musisz wiedzieć - nowe wskaźniki, omówienia nowych przepisów, a także nowe tematy dotyczące prawa pracy, rozliczania wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i HR. Jeżeli jeszcze nie otrzymujesz e-lettera, a chciałbyś z niego korzystać - kliknij tutaj.

8. Jak chronimy dane naszych użytkowników?

Aby zapoznać się ze szczegółowymi informacjami na ten temat, przeczytaj Regulamin PortalKadrowy.pl.

9. Jak często aktualizowany jest PortalKadrowy.pl?

PortalKadrowy.pl

aktualizowany jest na bieżąco. Oznacza to, że informacje o zmianach w przepisach czy nowościach prawnych otrzymasz w ciągu 24 godzin. Dodatkowo o tych nowościach i zmianach informujemy, co tydzień za pomocą serwisu e-mailowego (e-lettera) - dzięki temu możesz być pewien, że żadna zmiana nie ujdzie Twojej uwadze. Ponadto zawsze możesz skierować do nas pytanie, na które odpowiedzą nasi eksperci. Uważnie śledzimy wszystkie zmiany i błyskawicznie na nie reagujemy.

10. Skąd mam wiedzieć, że odpowiedź, którą czytam, jest aktualna?

PortalKadrowy.pl jako jedyny na rynku ma unikalny system aktualizowania treści portalu. Znajdziesz tu tylko godne zaufania, oparte na aktualnym stanie prawnym odpowiedzi. Możesz być pewien, że Redakcja portalu każdego dnia sprawdza aktualność każdej porady i każdego aktu prawnego.

11. Jak szybko i w jakiej formie redakcja PortalKadrowy.pl udziela odpowiedzi na pytania merytoryczne?

Jako użytkownik portalu dla specjalistów ds. personalnych masz możliwość uzyskania konkretnej porady eksperta prawa pracy. Wystarczy, że ją opiszesz, prześlesz mailem do redakcji, a na stronach portalu w dziale Pytania i odpowiedzi opublikujemy odpowiedź na zadane przez Ciebie pytanie. Odpowiedź na indywidualne pytanie udzielana jest w ciągu kilku dni, (w przypadku szczególnie złożonych problemów, do dwóch tygodni).

UWAGA: Przed zadaniem pytania warto przejrzeć zasoby portalu i skorzystać z prostej i niezawodnej wyszukiwarki. Jest możliwe, że na dany problem jest już zamieszczona odpowiedź, a Ty jako użytkownik portalu masz pełne prawo z niej skorzystać.

12. Skąd mam mieć pewność, że stosując rozwiązanie podane w PortalKadrowy.pl, nie narażę się na kłopoty?

Korzystając z PortalKadrowy.pl, zawsze masz pewność, że otrzymasz porady na wysokim poziomie merytorycznym. Autorami portalu są eksperci Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej i innych instytucji państwowych, radcy prawni, specjaliści prawa pracy oraz praktycy, doświadczeni kadrowcy. Każda porada przechodzi unikalny System Zapewnienia Jakości, więc można w 100% jej zaufać.

13. Jak wygląda przygotowywanie tekstów do PortalKadrowy.pl - System Zapewnienia Jakości?

Po pierwsze artykuły są zlecane wyłącznie praktykom - ekspertom z danej dziedziny.
Po drugie każdy tekst przed opublikowaniem na stronie jest sprawdzany przez redaktora-prawnika PortaluKadrowego.pl
Po trzecie, w przypadku jakichkolwiek wątpliwości, odbywa się dodatkowa konsultacja tekstu z drugim, niezależnym ekspertem
Po czwarte, ostatnie ogniwo kontroli jakości to sprawdzenie i zatwierdzenie gotowego tekstu przez redaktora merytorycznego - eksperta prawa pracy.

14. Kto jest twórcą PortalKadrowy.pl?

Wydawcą Portalu Kadrowego jest Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Zespół redakcyjny składa się wyłącznie z prawników specjalizujących się w prawie pracy.
Autorzy, to eksperci z danej dziedziny prawa pracy.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. Łotewska 9A
03-918 Warszawa
NIP: 526-19-92-256
KRS: 0000098264 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy
Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł

15. Jak rozpocząć korzystanie z PortalKadrowy.pl?

Oto jak, krok po kroku, zacząć korzystać z portalu osób odpowiedzialnych za prowadzenie spraw pracowniczych www.PortalKadrowy.pl:

Kliknij na zarejestruj się. W formularzu rejestracyjnym wpisz dokładnie wszystkie swoje dane (musisz wypełnić pola oznaczone *). Nie zapomnij wpisać swojego adresu e-mail. Po wypełnieniu formularza i kliknięciu na przycisk "wyślij", zobaczysz potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia.

Na podany przez Ciebie adres e-mail dostaniesz wiadomość, a w niej login i hasło. Po kliknięciu na zaloguj się wpisz swój login i hasło w odpowiednie rubryki, za każdym razem, gdy będziesz chciał uruchomić portal.

Na podstawie danych, które podałeś w formularzu rejestracyjnym, co miesiąc będziemy wystawiać fakturę za dany okres rozliczeniowy i przesyłać Ci pocztą. Prosimy o ich terminowe uregulowanie.

16. W jakim czasie otrzymam e-mail z loginem i hasłem?

E-mail wysyłamy w ciągu 48 godzin. Zawiera on indywidualną nazwę użytkownika (login) i hasło, które umożliwiają rozpoczęcie korzystania z portalu. Dopiero od momentu, gdy otrzymasz ten e-mail, liczy się pierwszy miesiąc abonamentowy.

17. Czy mogę zmienić hasło?

Tak - oczywiście, w każdej chwili można zmienić hasło. Jeżeli hasło, które otrzymałeś z jakiś przyczyn chcesz zmienić - kliknij tutaj. Co zrobić, w przypadku, gdy zapomnę swój login?

18. Ile zapłacę za korzystanie z PortalKadrowy.pl?

Cena abonamentu miesięcznego wynosi 19 zł + VAT, abonament za kolejne miesiące wynosi 99 zł + VAT lub 129 + VAT. Abonamenty miesięczne będziesz opłacał na podstawie faktur VAT, które otrzymasz pocztą w cyklu miesięcznym.

19. Czy mogę zrezygnować tylko z e-lettera albo tylko z dostępu do PortalKadrowy.pl?

Rezygnacja z dostępu do pełnej wersji Portalu nie jest równoznaczna z rezygnacją z e-lettera. W przypadku rezygnacji z portalu można dalej otrzymywać cotygodniowy e-letter, który jest bezpłatny.
I odwrotnie - rezygnacja z e-lettera nie jest równoznaczna z rezygnacją z płatnego dostępu do PortalKadrowy.pl. Aby zrezygnować z e-lettera, wystarczy kliknąć na: USUŃ Z LISTY.

20. W jaki sposób można zrezygnować z portalu?

Użytkownicy w każdej chwili mogą zrezygnować z korzystania z PortalKadrowy.pl.
Wystarczy skontaktować się z Centrum Obsługi Klienta
mailem:

cok@wip.pl

, telefonicznie: 0 22 518 29 29 lub faksem 0 22 617 60 10

21. Jak skontaktować się z redakcją PortalKadrowy.pl?

Aby się z nami skontaktować, wyślij e-mail:

portalkadrowy@wip.pl

22. Jak skontaktować się z Centrum Obsługi Klienta?

W sprawach subskrypcji skontaktuj się z:
Centrum Obsługi Klienta

cok@wip.pl

,
tel. 0 22 518 29 29, faks 0 22 617 60 10.
Adres:
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
ul. Łotewska 9A
03-918 Warszawa