Porady
- Zatrudnianie i zwalnianie
- Czas pracy
- Urlopy i zwolnienia
- Płace, ZUS, podatki
- Ochrona rodzicielstwa
- Pracodawca a pracownik
- Grupy zawodowe
- BHP w kadrach
- Umowy cywilnoprawne
- Zarządzanie personelem
- Videoporady
2.02.2007
Limit dwóch umów na czas określony a umowa na okres próbny
| Pytanie: Czy jeżeli zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny a następnie dwie kolejne umowy na czas określony, to czy ostatnia z tych umów, jako trzecia w kolejności, przekształca się w umowę bezterminową? Czy umowa na okres próbny jest zaliczana do limitu dwóch dozwolonych umów na czas określony? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Termin, od jakiego należy liczyć liczbę możliwych do zwarcia umów na czas określony z nauczycielem akademickim
- Konieczność zastępstwa nieobecnego pracownika samorządowego a okres, na jaki można zawrzeć umowę na zastępstwo
- Wykonanie umowy przedwstępnej przewidującej zawarcie umowy o pracę a przepisy ustawy antykryzysowej
- Zawarcie z nauczycielem 3 umowy na czas określony a przekształcenie jej w umowę bezterminową
- Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy terminowej w trakcie urlopu macierzyńskiego
- Limit umów na czas określony z nauczycielem i pracownikiem niepedagogicznym szkoły
- Odpowiedzialność pracodawcy za przekroczenie limitu umów na czas określony
- Dopuszczalność zawarcia umowy na czas określony bezpośrednio po rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony
- Trzecia umowa o pracę na czas określony nauczyciela kontraktowego a limit umów terminowych określony w Kodeksie pracy
- Limit umów na czas określony, gdy pracownik był zatrudniony na podstawie umów na czas wykonywania określonej pracy i umowy zlecenia
Orzeczenia
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników