| Pytanie: Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu jako szwaczka przebywa na 2-letnim urlopie wychowawczym od 1 grudnia 2007 r. do 31 listopada 2009 r. W dniu 27 października 2009 r. złożyła prośbę o przedłużenie urlopu wychowawczego o 8 miesięcy, tj. do 31 lipca 2010 r., ze względu na fakt, iż jest również zatrudniona w innym miejscu w godz. 8.00-12.00, a jej dziecko jest przyjęte do przedszkola, które jest czynne w godz. 8.00-13.00, w związku z czym nie jest w stanie zapewnić dziecku opieki, by móc wrócić do pracy. Jednakże od września 2010 r. dziecko będzie przyjęte do przedszkola, które jest czynne w godz. 8.00-17.00. Jednak dyrektorowi bardzo zależy na likwidacji tego stanowiska pracy i wypowiedzeniu tej pracownicy umowy zawartej na czas nieokreślony (staż pracy powyżej 10 lat). Czy możemy w związku z tym nie wyrazić zgody na przedłużenie urlopu, by móc wręczyć wypowiedzenie (kiedy to zrobić)? |
Porady
23.12.2009
Możliwość zwolnienia pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym w razie konieczności likwidacji stanowiska pracy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym i definitywnym pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim i korzystającej z obniżonego wymiaru czasu pracy
- Zakres obowiązywania ustawy o zwolnieniach grupowych do likwidacji gospodarstw pomocniczych
- Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
- Początkowa data obowiązywania ochrony przed rozwiązaniem umowy pracownicy, która wystąpiła o obniżenie wymiaru etatu po powrocie z urlopu wychowawczego na długo przed powrotem
- Sposób rozwiązania umowy na zastępstwo z pracownikiem będącym w wieku przedemerytalnym
- Likwidacja stanowiska pracy pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego a obowiązek dopuszczenia do pracy
- Likwidacja stanowiska pracy a powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego i możliwość pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego
- Rozwiązanie umowy z emerytem z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy
- Wypowiedzenie umowy na zastępstwo z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy pieniężnej
- Pracowniczy „baby boom”, czyli wszystko co chciałbyś wiedzieć o pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego, ale boisz się zapytać
Orzeczenia
- Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
- Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w trakcie urlopu macierzyńskiego (orzeczenie z omówieniem)
- Wypowiedzenie umowy o pracę, gdy tylko jedna z przyczyn jest uzasadniona (orzeczenie z omówieniem)
- Rozwiązanie umowy w trakcie zwolnień grupowych z innej przyczyny niż „niedotyczącej” pracownika (orzeczenie z omówieniem)
- Kryteria doboru personelu do zwolnień indywidualnych (orzeczenie z omówieniem)
- Zastosowanie zwolnień grupowych i indywidualnych w tym samym czasie (orzeczenie z omówieniem)
Wzory
Słowa kluczowe:
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników