| Pytanie: Niedawno objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych i do moich zadań należy m.in. rekrutacja nowych pracowników. Jak powinien wyglądać proces rekrutacji? Słyszałam, że są pytania, których pod żadnym pozorem nie należy zadawać podczas rozmowy, jakie to pytania? Bardzo proszę o pomoc. |
Porady
3.03.2009
Proces rekrutacji – jakie pytania możesz zadać kandydatowi, a jakich musisz unikać
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Dokumenty o zbliżonej tematyce
- Stosowanie wywiadu opartego na kompetencjach w procesie rekrutacyjnym
- Trudny proces redukcji zatrudnienia – rola służb kadrowych
- Rekrutacja zewnętrzna – zalety i wady
- Zwolnienia – panika czy uzasadniona decyzja?
- Proces rekrutacji: czego możesz dowiedzieć się od kandydata do pracy
- Efektywne zarządzanie wynikami pracy pracowników a modele kompetencji
- Sztuka podejmowania decyzji rekrutacyjnych
- Rekrutacja wewnętrzna – sposób na ograniczenie kosztów i zmotywowanie pracowników
- Pierwszy dzień w pracy nowego pracownika - z perspektywy przełożonego
Słowa kluczowe:
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników