Jakimi kryteriami należy się kierować przy wyborze coacha?

Porady

Zatrudnianie i zwalnianie
Czas pracy
Urlopy i zwolnienia
Płace, ZUS, podatki
Ochrona rodzicielstwa
Pracodawca a pracownik
Grupy zawodowe
BHP w kadrach
Umowy cywilnoprawne
Zarządzanie personelem
Videoporady

5.05.2008

Jakimi kryteriami należy się kierować przy wyborze coacha?

Pytanie: Zamierzamy w naszej firmie wprowadzić coaching dla mniej doświadczonych pracowników. Chcielibyśmy, aby coachami byli nasi pracownicy. Czym powinniśmy się kierować przy wyborze trenerów?

Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Dokumenty o zbliżonej tematyce

Przeznaczanie środków ZFŚS na poszczególne cele działalności socjalnej
Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, czym mam się kierować tworząc tabele dofinansowania wypoczynku z ZFŚS na 2009 r. oraz tabele wysokości przyznawanych pożyczek na cele mieszkaniowe?

dofinansowanie działalność socjalna zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Wypowiedzenie umowy o pracę a obowiązek wypłaty pracownikowi dofinansowania do wypoczynku
Pytanie: Pracuję w firmie zatrudniającej powyżej 50 osób. W tym roku zostały wstrzymane nam wypłaty z tytułu świadczeń socjalnych, popularnie zwanych „wczasy pod gruszą”. Z kolei ja otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę, z racji lat pracy 3-miesięczne. W związku z tym moje pytanie dotyczy tego właśnie świadczenia. Czy pracodawca ma w obowiązku wypłacić mi zaległe świadczenie socjalne za ten rok i w jakiej wysokości (umowa wygasa 31 grudnia 2009 r.)?

dofinansowanie wypowiedzenie umowy o pracę zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ZFŚS wczasy pod gruszą
Brak awansu po ukończeniu studiów przez pracownika a równouprawnienie w zatrudnieniu
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik w trakcie zatrudnienia ukończył studnia wyższe (bez skierowania) i zażądał od pracodawcy awansu (z podinspektora na inspektora) motywując to tym, że pozostali pracownicy po ukończeniu studiów otrzymywali takie awanse. Prawda wygląda tak, że niektórzy pracownicy faktycznie otrzymali awans, ale nie każdy i w różnym czasie, np. po miesiącu od zakończenia studiów, po roku. Czy pracodawca musi awansować takiego pracownika od razu po zakończeniu studiów (pracownik powołuje się na nierówne traktowanie) czy też może zrobić to w czasie w jakim sam uzna za stosowne?

studia równe traktowanie awans zawodowy pracownik samorządowy
Ustalanie zróżnicowanej wysokości wynagrodzenia za pracę a zasada równego traktowania pracowników
Pytanie: Wypłacamy naszym pracownikom wynagrodzenie wg schematu: płaca zasadnicza + prowizja procentowa od wartości sprzedaży dokonanej przez nich. Od nowego roku planujemy podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego oraz zmianę zasad naliczania prowizji. Czy wszyscy pracownicy muszą dostać taką samą podwyżkę i ich wynagrodzenia zasadnicze muszą być równe (mają takie same stanowiska, ale osoby zatrudnione różnią się stażem pracy, doświadczeniem, wiedzą itd.). Czy procentowe progi prowizyjne od wartości sprzedaży dla wszystkich muszą być ustalone jednakowo, czy możemy ustawić progi inne, indywidualnie dla każdego pracownika? Czy takie działanie będzie kolidowało z przepisami kp odnośnie równouprawnienia w zatrudnieniu?
Czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników? Praktyczne wskazówki jak interpretować ustawę
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten obejmie również mniejszych pracodawców. Czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników? Poniżej przedstawiamy praktyczne wskazówki jak interpretować przepisy, aby zrealizować nałożone przez ustawę obowiązki.
Stosowanie ryczałtu za nadgodziny
Prezes mojej firmy kazał mi wprowadzić ryczałt za nadgodziny, bo jego zdaniem umożliwi to firmie spore oszczędności na wynagrodzeniach. Wydaje mi się, że Prezes nie ma racji. Nigdzie nie mogę jednak dowiedzieć się, jak się prawidłowo oblicza ryczałty dla pracowników i po co w ogóle się je wprowadza.
Staż odbywany w czasie nauki oraz po ukończeniu różnego rodzaju szkół a wymiar urlopu
Pytanie: Czy staż pracy stażysty ( finansowany przez Urząd Pracy), odbyty po ukończeniu studiów można wliczyć do stażu pracy w tym do wymiaru stażu przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego? Czy zasady wliczania tego stażu są jednakowe dla stażu odbytego po studiach, po szkole średniej i w czasie kontynuowania nauki np. licencjatu? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Wymagania kwalifikacyjne dla zajmowania kierowniczego stanowiska urzędniczego określone w ustawie a wymagania wynikające z rozporządzenia
Pytanie: Ustawa o pracownikach samorządowych w art. 6 ust.4 pkt 1 stwierdza, że przy naborze na kierownicze stanowiska urzędnicze wymagany jest co najmniej 3-letni staż pracy lub co najmniej 3 lata wykonywania działalności. Natomiast rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tabela F) mówi, że np. dla kierownika referatu minimalny staż wynosi 4 lata (za staż pracy dla stanowisk kierowniczych należy rozumieć również wykonywanie działalności gospodarczej). Czy nie ma sprzeczności między ww. aktami? Czy w regulaminie wynagradzania pracowników urzędu, na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych, można zapisać, że na stanowisku kierownika referatu wymagany jest 3-letni staż pracy lub co najmniej 3 lata wykonywania działalności gospodarczej?

kwalifikacje zawodowe stanowisko kierownicze pracownik samorządowy
Obliczanie ekwiwalentu za urlop pracownika nagradzanego zmiennymi składnikami wynagrodzenia, który chorował cały miesiąc poprzedzający rozwiązanie umowy
Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop pracownika, który w ostatnich 3 miesiącach poprzedzających wypłatę chorował 1 miesiąc? Dodatki, tj. szkodliwy, kasowy - uzupełniamy, nie wiemy jak postąpić z premią miesięczną. Premia ta jest wypłacana co miesiąc po potrąceniu za każdy dzień choroby (np. 300 zł : 30 dni x 25 dni - 5 dni choroby). Czy premię należy uzupełnić dzieląc przez dni przepracowane, a mnożąc przez ilość dni do przepracowania? Jeżeli pracownik pracuje na 1/2 etatu i ma wypłacane wyrównanie do pełnego etatu, to czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop należy do podstawy przyjąć kwotę z wyrównaniem - średnią z 3 miesięcy, a jeżeli pracownik chorował - to czy wyrównanie należy uzupełnić?

ekwiwalent za urlop premia zmienne składniki wynagrodzenia uzupełnianie wynagrodzenia wyrównanie

Komentarze czytelników

Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.