Porady
14.03.2008
Częstotliwość podwyżek wynagrodzenia
| Pytanie: Jak często pracownik powinien dostać podwyżkę płacy? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Porady o zbliżonej tematyce
- Zróżnicowanie wynagrodzenia obecnego i byłego pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu
- Wynagrodzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego, gdy w trakcie urlopu pozostali pracownicy otrzymali podwyżki
- Postanowienia porozumień zbiorowych a zakaz dyskryminacji w wynagradzaniu pracowników
- Ustalanie zróżnicowanej wysokości wynagrodzenia za pracę a zasada równego traktowania pracowników
- Zmiana wysokości wynagrodzenia na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym
- Podwyżka wynagrodzeń przyznana z mocą wsteczną a obowiązek wyrównania wynagrodzenia pracownikowi, którego stosunek pracy ustał przed przyznaniem podwyżki
- Kryterium stażu pracy oraz zaangażowania w wykonywaną pracę stosowane przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia a zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu
- Różnicowanie wysokości wynagrodzenia pracowników w tej samej grupie zawodowej a zarzut dyskryminacji
- Termin na zmianę warunków zatrudnienia po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę
- Tryb zatrudniania w gminnej instytucji kultury
Orzeczenia
- Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury jako wyłączna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (II PZP 13/08)
- Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PK 219/07)
- Dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w wynagrodzeniu
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników