Porady
4.12.2007
Ogłoszenie rekrutacyjne z perspektywy kandydata – na co zwraca uwagę, co go motywuje, a co zniechęca?
| Pytanie: Od niedawna zajmuję się tworzeniem ogłoszeń rekrutacyjnych w naszej firmie. Ponieważ obecnie jest bardzo mały odzew ze strony kandydatów na zamieszczane przez naszą firmę ogłoszenia rekrutacyjne zastanawiam się, jak pisać takie ogłoszenia, aby były one jak najatrakcyjniejsze dla kandydatów? Na co zwracają najczęściej uwagę osoby poszukujące pracy? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
|
Dokumenty o zbliżonej tematyce
- Proces rekrutacji – jakie pytania możesz zadać kandydatowi, a jakich musisz unikać
- Metody i techniki stosowane przy przeprowadzaniu naboru u pracodawcy samorządowego
- Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
- Niepełnosprawność jako jeden z wymogów stawianych przez pracodawcę samorządowego w ogłoszeniu o naborze
- Rekrutacja zewnętrzna – zalety i wady
- Od dziś obowiązuje nowa ustawa o służbie cywilnej!
- Ogłoszenie o pracę
- Ustawa z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1593)
- Zwolnienie pracownika w czasie urlopu macierzyńskiego
Ten artykuł nie posiada jeszcze komentarzy czytelników.
Komentarze czytelników